ОХРАНА ТРУДА

Внимание, откроется в новом окне. Печать

Безопасность труда, как составная часть

производственного процесса

Безопасность труда является одной из главных составляющих жизнедеятельности человека. Извечная проблема выживания требует от человека соблюдения необходимых мер безопасности. И если в конце прошлого века основной задачей работодателей было достижение прибыли любой ценой, то в настоящее время в мировой экономике - прибыль, производительность труда, высокое качество работ и услуг с одной стороны  и охрана труда с другой - неразделимы. Безопасность и нормальные условия труда рассматриваются как необходимые условия надежности  компании и качества выполняемых работ.

Условия труда, обеспечивающие поддержание высокой работоспособности в течение всего периода рабочего времени, являются безусловным фактором роста производительности труда. Например, опытным путём установлено, что если интенсивность шума в местах производства работ достигает 90 дБА, то работник должен затратить в среднем на 20% больше физических и нервно-психических усилий, чем это затрачивается в условиях шума, не превышающего 70дБА.

До недавнего времени вопросам охраны труда не всегда уделялось должное внимание. Сейчас ситуация динамично меняется в лучшую сторону. В частности, при создании Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник Дмитровского района» в штат организации был включён отдел по охране труда и технике безопасности. Задачами сформированной службы охраны труда являются, в соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации, разработка и реализация комплекса мер для  сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающего в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Среди первоочередных задач в области обеспечения безопасных условий труда следует выделить следующие:

- проведение среди руководителей и специалистов обучения по охране труда;

- создание комиссии по охране труда, избрание уполномоченных по охране труда и создание для них условий, обеспечивающих эффективную работу;

- проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах на соответствие требованиям по охране труда, и разработка на основе ее результатов плана организационно-технических мероприятий по устранению выявленных несоответствий требованиям оптимальных условий труда.

 

Обязанности работников по охране труда

Право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, — конституционное право, закрепленное в ст. 37 Основного Закона России. Конкретизировано оно в ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК). Содержание этого права достаточно широкое и ему будет посвящена отдельная статья. Однако, без выполнения самим работником определённых требований в процессе трудовой деятельности,  невозможно обеспечить эффективную защиту его жизни и здоровья и безопасность работающих рядом с ним.

Обязанности работника в области охраны труда изложены в статье 214 ТК. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Соответствующие правила обязывают работников соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Средства индивидуальной и коллективной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов. Так, по статистике, каждый восьмой несчастный случай на производстве, происходящий в Российской Федерации, связан с отсутствием или неправильным применением специальной одежды, специальной обуви или других средств индивидуальной защиты. Обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет работодателя является неотъемлемым правом работника и обязанностью работодателя в соответствии с действующим законодательством;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требовании охраны труда. Обучение по охране труда является важнейшим элементом в профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Технические решения по обеспечению безопасности труда будут недостаточными, если работники не будут их соблюдать из-за недостатка знаний по охране труда, неправильного выполнения технологических операций;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков остро-го профессионального заболевания (отравления). Норма прямого действия;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры работников проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредных факторов. В соответствии со статьей 212 ТК на работодателя возложена обязанность по обеспечению проведения за счет собственных средств предварительных, периодических, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Согласно данной статье работники, не прошедшие обязательные медицинские осмотры, а также при медицинских противопоказаниях к работе не допускаются.

Невыполнение работником без уважительных причин правил и норм охраны труда, а также перечисленных выше обязанностей рассматрива­ется как дисциплинарный проступок, за который работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения с работы. Увольнение может последовать за однократное грубое нарушение правил охраны труда, если она повлекло тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 статьи 81 ТК). За нарушение правил охраны труда работник может быть лишен поощрительных выплат (например, премий). За такие нарушения, как непрохождение обучения и проверки знаний в области охраны труда, непрохождение обязательных медицинских осмотров, предусмотрено отстранение от работы в соответствии со статьи 76 ТК.

Обязанности работодателей по охране труда

 

В процессе организации труда работников на работодателя возлага­ются многочисленные обязанности по созданию безопасных условий и охране труда. В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при осуществлений технологических процессов, эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

-  применение сертифицированных средств индивидуальной и кол­лективной защиты работников;

-  соответствующие требованиям охраны труда условия для рабо­ты на каждом рабочем месте;

-  режим труда и отдыха в соответствии с законодательством;

-  приобретение и выдачу за счет собственных источников специаль­ных средств индивидуальной защиты (одежды, обуви, смывающих и обезвреживающих средств) работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, выпол­няемых в особых температурных условиях или связанных с заг­рязнением;

-  обучение работников безопасным приемам и методам выполне­ния работ и оказанию первой помощи пострадавшим на произ­водстве, инструктаж по охране труда;

-  проведение специальной оценки условий труда с после­дующей сертификацией организации работ по охране труда;

-  проведение за счет собственных средств обязательных медицин­ских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатри­ческих освидетельствований работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка за это время;

-  недопущение работников к исполнению обязанностей без прохож­дения ими обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

-  информирование работников об условиях и охране труда на рабо­чих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты;

-   принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохра­нению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим необходимой помощи;

-   расследование и учет несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний;

-   санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

-   обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-   ознакомление работников с требованиями охраны труда;

-   разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсо­юзного или иного уполномоченного трудящимися органа инст­рукций по охране труда для работников.

У работодателя имеются и некоторые другие обязанности, содер­жащиеся в ст. 212 ТК и ряде других статей ТК. Так например, ст. 223 ТК предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-про­филактическое обслуживание работников. В этих целях он должен оборудовать санитарно-бытовые и другие вспомогательные помещения, исходя из их реальной потребности и возможностей организации. Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям, производится транспортными средствами ра­ботодателя либо за его счет.

Права работников на охрану труда

Право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, — конституционное право, закрепленное в ст. 37 Основного Закона России. Конкретизировано оно в статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК). Содержание этого права достаточно широкое.

Каждый работник имеет право на:

-   рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

-   обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-   получение достоверной информации от работодателя об услови­ях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске по­вреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

-   отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

-   обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защи­ты за счет средств работодателя;

-   обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

-   профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда;

-   запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте соответствующими государственными органами и органами профсоюзного контроля;

-   обращение по вопросам охраны труда в государственные органы, к работодателю, в профессиональные союзы и иные представительные органы работников;

-   участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы должности) и среднего заработка за время его прохождения;

-          установленные компенсации, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Работник вправе отказаться от выполнения работы при возникно­вении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. При этом работодатель обязан предложить ему временно другую работу. Работник вправе отказаться от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Отказ от выполнения работ в этих случаях не признается нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответствен­ности (ст. 220 ТК).

 

 

 

 

name= /